OAR planifică prima acțiune amplă de evaluare a personalului angajat

04.04.2017

___________________________________

În luna aprilie Ordinul Arhitecților din România demarează acțiunile de evaluare a competențelor întregului său aparat administrativ, sub forma unor centre de evaluare.

Centrele de evaluare sunt organizate cu scopul de a oferi o imagine asupra nivelului actual al personalului, raportat la un set de competențe relevante pentru organizație, cât și de a identifica punctele forte și nevoile de dezvoltare ale acestuia.

Rezultatele centrelor de evaluare vor sta la baza planurilor de dezvoltare și vor servi la identificarea necesarului de training.

Centrul de evaluare a personalului este parte din procesul de transformare și eficientizare al OAR, proces demarat în luna februarie a anului trecut, aflat acum în etapa de implementare.

Vă reamintim faptul că:

  • ceea ce urmărim prin inițiativele de acest gen este creșterea calității serviciilor oferite membrilor și a gradului de satisfacție al acestora;
  • în etapa de analiză, printr-o procedură de sondare a opiniei, principalele așteptări identificate în rândul membrilor la adresa angajaților OAR au fost următoarele: transparența, promptitudinea, suportul și consultanța, relația mai buna cu părțile externe, implicarea mai mare în activitățile OAR și performanța administrativă.

Vă vom ține la curent în continuare cu felul în care avansează proiectul și așteptăm din partea dumneavoastră reacții.

Detalii despre procesul de transformare și eficientizare al OAR la următorul link:

http://oar.archi/despre-oar/proces-de-transformare-si-eficientizare